jak zyja zwierzeta na pustyni goracej

jak zyja zwierzeta na pustyni goracej

Komentarz: W konfrontacji z każdym trudnym zachowaniem, musimy być w stanie cofnąć i obiektywnie ocenić, co może być przyczyną tego zachowania. Dlaczego ktoś miałby powędrować?

Niektórzy ludzie opowiadają, że trochę potrwać, aby dostać się do punktu, podczas gdy inne wydają się zintelektualizować i wziąć resztę z nas wraz z ich strumienia świadomości. W obu przypadkach jest to sprawa osobowości i styl komunikacji.

Czasami, jak w moim przykładzie, osoba ma problemy myśli jasno i wyrażania swoich myśli w sposób jasny i spójny sposób. I znowu, jak w moim przykładzie, czasem człowiek jest dbałość zagłodzony i stwierdza, że ??jest rozwlekły pomaga w utrzymaniu (na uwięzi) publiczność.

We wszystkich tych przypadkach, warto pamiętać, że ich zachowanie nie ma być uciążliwy, nawet jeśli kwestionuje trener pobytu pacjenta i na torze.

To kończy naszą dyskusję strategii do obsługi trudnego zachowania od uczestników w klasie. To może pomóc z Trenera aby utrzymać spokój i kontrolę, jeśli trener powstrzymuje się od etykietowania zachowanie i coraz obronna. Jest to również ważne dla trenera do czasu pozwala na obiektywną ocenę zaistniałych potrzeb, które motywują trudne zachowanie, a potem próbować je rozwiązywać z szacunkiem, ale firma mody.

Deborah Wiosna Laurel był trener i konsultant w dziedzinie uczenia się w miejscu pracy i poprawy wydajności od ponad trzydziestu lat. Ma ponad dwudziestoletnie doświadczenie jako Prezesa Laurel and Associates Ltd ,, międzynarodowych szkoleń i rozwoju zasobów ludzkich firmy konsultingowej specjalizującej się w poprawie dynamiki międzyludzkich w organizacjach.

Deborah uczy zarządzania i tematy nadzorcze dla Instytutu Executive Management Development Center oraz Small Business w School of Business na Uniwersytecie Wisconsin- Madison od ponad trzydziestu lat.

- autor artykułu